加强组织建设，提高党员队伍凝聚力
健全完善党组织工作体系，把12名社会管理咨询委员组织关系全部转入党支部，制定《党建制度汇编》和学习计划，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，强化党内组织生活和党员学习教育的常态化、精细化管理，筑牢从严治党根基，推动党的组织和党的工作对咨询委员“两个全覆盖”。截至目前开展理论中心组学习13次，党支部书记上党课4次，党员集中学习53学时，赴黑铁山抗日武装纪念馆、焦裕禄纪念馆等红色教育基地学习，并开展企业“送政策·问需求·解难题”、观看主旋律电影等特色主题党日活动15次，切实增强咨询委员责任意识和履职热情。
推进“学史力行”，提高决策咨询水平
以开展党史学习教育为契机，坚持“问题导向”，围绕淄博高新区工委、管委会重点工作、优化营商环境、人才引进、“红色物业”建设、网格化管理等课题，开展社区“双报到”、企业共建、“大走访大排查大提升”，助力文明城市、卫生城市创建、疫情防控、国务院大督查、群众满意度等专题调研主题党日活动，将咨询工作同党建、党员志愿服务有效结合，推进“学史力行”向纵深发展。走访企业45家、召开座谈会10场，走访群众60余户，多渠道发放调研问卷1000余份，撰写高质量调研报告6篇，其中围绕高新区党建领航工程，联合职能部门开展了“红色物业”专题调研主题党日，完成《高新区推进红色物业建设 提升社区治理水平的调研报告》，受到工委、管委会主要领导批示肯定。
强化职能定位，创新工作方式
淄博高新区人才服务中心党支部引导咨询委员充分发挥党员示范带头作用，强化职能定位，创新工作方式。采取与职能部门“结对子”、借助市委党校等“外脑”机构开展联合调研、交流研讨，形成协调配合的调研咨询工作新模式，确保调研咨询建议的科学性和可操作性。创新建立党员定期提交咨询建议制度，编印《咨询建议》5期，确保“人人有任务、定期有成果”。开展“咨询委员大讲堂”主题党日，采取“请进来”和“走出去”相结合的培训方式，提升咨询委员决策咨询水平，推动调研咨询工作创新，不断拓展调研咨询深度，为高新区打造全市“三区一窗口”、实现高质量突破发展提供有力支撑。
（图片来源：淄博高新区）
